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As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam.
Bernard Shaw
O limite real de um homem termina quando começa a sua imaginação.
Anônimo
Criar é dar forma ao próprio destino.
Albert Camus
O sucesso nunca é garantido, mas o fracasso nunca é definitivo.
Robert Schuller
A imaginação é mais importante que o conhecimento.
Albert Einstein
O melhor lugar para ter sucesso é onde você está, com aquilo que você tem.
Charles Schwab
De todos os julgamentos, o mais importante é o que fazemos sobre nós mesmos.
Nathaniel Branden
Nunca tenha medo de tentar algo novo. Lembre-se: um amador solitário construiu a Arca. Um grande grupo de profissionais construiu o Titanic.
Luís Fernando Veríssimo
 
 


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CONSULTORIA: Consultoria: Formação e Desenvolvimento de Líderes COACHES


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O QUE É COACHING?

O termo coach é proveniente do francês, do século XVI, coache, que significa algo que transporta pessoas de onde estão para aonde desejam chegar.

Assim, pode-se entender que coaching é o processo que auxilia o desenvolvimento de habilidades e competências de uma pessoa, com o intuito de alcançar objetivos específicos, no âmbito profissional ou pessoal.

Nos processos de coaching, pessoal ou executivo, o profissional é acompanhado de forma personalizada por um coach devidamente capacitado, que atua como um facilitador do  processo de descoberta, visando ao desenvolvimento do potencial interno do profissional e ao alcance de objetivos e metas: pessoais ou profissionais.
No ambiente organizacional, existe uma relação direta entre os processos de coaching e os objetivos estratégicos a serem alcançados pela organização, ou seja, o foco do processo está diretamente relacionado com a melhoria do desempenho do colaborador.

Nas organizações, o papel de coach tanto pode ser exercido por um consultor externo como por profissionais internos qualificados para o exercício dessa atribuição. Nesses casos, esse papel geralmente é exercido por líderes responsáveis pelo gerenciamento e desenvolvimento de pessoas e de equipes. Ou seja, líderes coaches.

POR QUE IMPLEMENTAR UM PROGRAMA DE COACHING EM SUA EMPRESA?

Um dos desafios hoje existentes nas organizações é deter, em seus quadros, profissionais que sejam simultaneamente comprometidos com seu autodesenvolvimento e com os resultados organizacionais.

Programas de coaching podem contribuir para a superação desse desafio, uma vez que visam a levar o indivíduo a definir metas e objetivos que favoreçam o  desenvolvimento pessoal e aprimorar sua performance profissional.
Uma das tendências, hoje, observadas nas organizações é o estímulo para que coordenadores, supervisores, gestores, diretores, executivos e líderes, em geral, assumam o papel de coaches de suas equipes.

A disseminação da cultura do coach, como estilo de gestão contribuirá para o afloramento do potencial existente em cada membro da equipe, trazendo resultados significativos, não apenas para o indivíduo, mas, sobretudo, para toda a organização.
Implantar programas para formação de líderes coaches é uma das estratégias que podem ser disponibilizadas pela empresa, no sentido de contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores e, consequentemente, favorecer o alcance dos resultados, metas e objetivos organizacionais.

OBJETIVOS

Disseminar, na cultura da organização, a postura do líder coach, como estilo de gestão.
Proporcionar aos líderes da organização a oportunidade de vivenciar, na prática, o processo de coaching.
Aprimorar a performance dos colaboradores, contribuindo para o alcance de metas e objetivos estratégicos da organização.

PÚBLICO-ALVO

Diretores, executivos, gestores, coordenadores, supervisores e demais profissionais responsáveis pelo gerenciamento de pessoas, avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e de equipes.

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