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Eu não posso mudar a direção do vento, mas eu posso ajustar as minhas velas para sempre alcançar o meu destino.
Jimmy Dean
Procure ser um homem de valor em vez de procurar ser um homem de sucesso.
Albert Einstein
Uma vela não ilumina menos por passar luz para uma outra vela.
Autor desconhecido
Quando pensamos que conhecemos todas as respostas, vem a vida e muda todas as perguntas.
Autor desconhecido
Existe apenas um canto do universo que você pode ter certeza de aperfeiçoar, que é você mesmo.
Aldous Huxley
O limite real de um homem termina quando começa a sua imaginação.
Anônimo
Criar é dar forma ao próprio destino.
Albert Camus
O sucesso nunca é garantido, mas o fracasso nunca é definitivo.
Robert Schuller
A imaginação é mais importante que o conhecimento.
Albert Einstein
O melhor lugar para ter sucesso é onde você está, com aquilo que você tem.
Charles Schwab
De todos os julgamentos, o mais importante é o que fazemos sobre nós mesmos.
Nathaniel Branden
Nunca tenha medo de tentar algo novo. Lembre-se: um amador solitário construiu a Arca. Um grande grupo de profissionais construiu o Titanic.
Luís Fernando Veríssimo
Consciência á a crítica de si mesmo.
Robert Redeker
Precisamos sempre mudar, nos renovar, rejuvenescer;do contrário, endurecemos.
Johann Wolfgang von Goethe
A sorte favorece os audaciosos.
Desiderius Erasmus
Há uma qualidade pior do que a dureza do coração:é a moleza da cabeça.
Theodore Roosevelt
A personalidade tem o poder de abrir muitas portas, mas o caráter deve mantê-las abertas.
Autor Desconhecido
A ação nem sempre traz felicidade, mas não há felicidade sem ação.
Benjamin Disraeli
A alegria é o fogo que mantém aquecido o nosso objetivo, e acesa a nossa inteligência.
Helen Keller
A alma move toda a matéria do mundo.
Virgílio
A amizade duplica as alegrias e divide as tristezas.
Francis Bacon
A sorte afeta tudo. Deixe o seu anzol sempre lançado. No riacho onde menos esperar, haverá um peixe.
Ovídio
Não tenha medo do sofrimento, pois nenhum coração jamás sofreu quando foi em busca dos seus sonhos.
Paulo Coelho
Os covardes morrem várias vezes antes da sua morte, mas o homem corajoso experimenta a morte apenas uma vez.
Shakespeare
Se apenas houvesse uma única verdade, não poderiam pintar-se cem telas sobre o mesmo tema.
Pablo Neruda
Acerte em tudo que puder acertar. Mas, não se torture com seus erros.
Paulo Coelho
Sempre faço o que não consigo fazer para aprender o que não sei.
Pablo Neruda
Existe o risco que você não pode jamais correr, e existe o risco que você não pode deixar de correr.
Peter Drucker
O problema de resistir a uma tentação é que você pode não ter uma segunda oportunidade.
Laurence J. Peter
A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.
Peter Drucker
 
 


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O QUE É COACHING?

O termo coach é proveniente do francês, do século XVI, coache, que significa algo que transporta pessoas de onde estão para aonde desejam chegar.

Assim, pode-se entender que coaching é o processo que auxilia o desenvolvimento de habilidades e competências de uma pessoa, com o intuito de alcançar objetivos específicos, no âmbito profissional ou pessoal.

Nos processos de coaching, pessoal ou executivo, o profissional é acompanhado de forma personalizada por um coach devidamente capacitado, que atua como um facilitador do  processo de descoberta, visando ao desenvolvimento do potencial interno do profissional e ao alcance de objetivos e metas: pessoais ou profissionais.
No ambiente organizacional, existe uma relação direta entre os processos de coaching e os objetivos estratégicos a serem alcançados pela organização, ou seja, o foco do processo está diretamente relacionado com a melhoria do desempenho do colaborador.

Nas organizações, o papel de coach tanto pode ser exercido por um consultor externo como por profissionais internos qualificados para o exercício dessa atribuição. Nesses casos, esse papel geralmente é exercido por líderes responsáveis pelo gerenciamento e desenvolvimento de pessoas e de equipes. Ou seja, líderes coaches.

POR QUE IMPLEMENTAR UM PROGRAMA DE COACHING EM SUA EMPRESA?

Um dos desafios hoje existentes nas organizações é deter, em seus quadros, profissionais que sejam simultaneamente comprometidos com seu autodesenvolvimento e com os resultados organizacionais.

Programas de coaching podem contribuir para a superação desse desafio, uma vez que visam a levar o indivíduo a definir metas e objetivos que favoreçam o  desenvolvimento pessoal e aprimorar sua performance profissional.
Uma das tendências, hoje, observadas nas organizações é o estímulo para que coordenadores, supervisores, gestores, diretores, executivos e líderes, em geral, assumam o papel de coaches de suas equipes.

A disseminação da cultura do coach, como estilo de gestão contribuirá para o afloramento do potencial existente em cada membro da equipe, trazendo resultados significativos, não apenas para o indivíduo, mas, sobretudo, para toda a organização.
Implantar programas para formação de líderes coaches é uma das estratégias que podem ser disponibilizadas pela empresa, no sentido de contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores e, consequentemente, favorecer o alcance dos resultados, metas e objetivos organizacionais.

OBJETIVOS

Disseminar, na cultura da organização, a postura do líder coach, como estilo de gestão.
Proporcionar aos líderes da organização a oportunidade de vivenciar, na prática, o processo de coaching.
Aprimorar a performance dos colaboradores, contribuindo para o alcance de metas e objetivos estratégicos da organização.

PÚBLICO-ALVO

Diretores, executivos, gestores, coordenadores, supervisores e demais profissionais responsáveis pelo gerenciamento de pessoas, avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e de equipes.

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